Séances d'information et d'orientation

Avant toute affectation, chaque cohorte de RHS suit des séances collectives d'information et d'orientation organisées par l'UGP et le Ministère de la Santé. Ces sessions couvrent le cadre contractuel, les droits et obligations des agents, les protocoles cliniques de premier recours, le fonctionnement des structures d'accueil et les ressources disponibles en cas de difficulté sur le terrain.

Choix du poste d'affectation par ordre de mérite

Le projet a introduit un mécanisme inédit : les agents recrutés choisissent leur poste d'affectation par ordre de mérite ; les mieux classés au concours choisissent en premier. Cette approche, transparente et équitable, valorise l'excellence et atténue les résistances à l'affectation en zones éloignées, chaque agent ayant accepté librement son poste en pleine connaissance de cause.

Cabinet SYG Conseil-IMS

Gestion RH continue

Le groupement SYG Conseil-IMS assure l'ensemble du cycle de gestion des ressources humaines pendant toute la durée de la mission : suivi administratif, gestion des contrats, paie, traitement des incidents (démissions, remplacements), et déploiement du logiciel OXYGEN RH pour le suivi individuel de chaque agent.

Missions de supervision terrain

Des missions de supervision semestrielles et trimestrielles sont organisées par l'UGP pour évaluer les conditions d'exercice sur le terrain, identifier les difficultés cliniques ou administratives rencontrées par les agents, et apporter des ajustements en temps réel.

Formation continue

Délégation de compétences

Une formation en Délégation de compétences est organisée par le Centre National de Médecine Hospitalière à l'intention des médecins généralistes déjà déployés. Elle leur permet d'étendre leur champ d'actes cliniques à des domaines habituellement réservés aux spécialistes, en réponse aux réalités du terrain rural où l'accès à un spécialiste reste rare.

Option 1

Spécialisation académique

Les médecins ayant accompli leur mission peuvent se porter candidats au Diplôme d'Études Spécialisées (DES) ; le cursus de spécialisation médicale disponible dans les facultés de médecine et de santé du Bénin. Pour les autres corps de santé (infirmiers, sages-femmes, hygiénistes de salle), des voies de spécialisation ou de promotion professionnelle équivalentes existent selon les filières.

Option 2

Installation en clientèle privée

Après 2 ans de présence dans leur zone d'affectation, les médecins ont tissé un réseau de confiance avec les ménages, les autorités locales et les structures sanitaires de leur territoire ; un capital relationnel et clinique irremplaçable pour ouvrir un cabinet ou intégrer une clinique privée dans la même zone. Le projet accompagne cette transition via une agence spécialisée.

Option 3

Intégration à la fonction publique ou au secteur privé

L'expérience acquise sur le projet ouvre également l'accès à des concours de recrutement de la fonction publique. Pour ceux qui ne souhaitent pas s'installer à leur compte, cette voie offre une intégration dans des hôpitaux de zone, centres hospitaliers départementaux ou au niveau central. Le secteur sanitaire privé (cliniques, polycliniques, programmes partenaires) représente une troisième voie.